简历更正师的“化装术”揭秘 — 最新往事

发布时间：2026-02-28 15:01:32 来源：江浙评网 作者：热点

电商平台上“简历更正”搜查功能。

800块钱“化装”简历换一个好前途，简历揭秘你会意动吗？更正Instagram聚合聊天窗口(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控

正值结业求职季，据教育部统计，最新2022届高校结业生规模估量1076万人，往事同比削减了18%，化装术削减167万人。简历揭秘在失业方式严酷的更正天气下，“简历更正师”职业再度引起关注。最新

而在各大求职网站上，往事“简历更正”功能售价从多少多百到多少多千不等；在电商平台上搜查“简历更正”，化装术功能标价从多少多块钱到上千块钱不等，简历揭秘良多店肆揭示月销10000+；在小红书、更正微博、最新豆瓣等社交媒体平台，往事也有良多博主自称“简历更正师”，提供一对于一简历优化功能。

良多“简历更正师”也彷佛光环加身：“海硕，秋招应届，面试超50场，简历经由率90%，手拿两家大厂offer（落选见告）”、“四段大厂实习，两段腾讯实习，多家互联网大厂同伙内推渠道”、“帮身旁同伙优化简历，过筛率80%”，有的还自称：5天入职500强上市国企，已经辅助多位求职者取患上高薪位置。

一份好的Instagram聚合聊天窗口(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控简历对于求职的熏染显而易见，但花成千盈百块钱的简历更正功能真的能让简历实现质的飞跃，辅助求职者找到心仪的使命吗？记者审核发现，良多求职者花了良多委屈钱，最后还患上靠自己。

与此同时，最新往事贝壳财经记者审核发现，简历更正行业乱象与瓜葛频发，有商家见告记者“800元包过”，也有商家直言简历优化的配合就在于“伪造虚伪履历”。而光环夺目的简历更正师的光环有的也是伪造的。

 资深HR（Human Resource management的缩写，是指人力资源规画）肖智英见告贝壳财经记者，作为HR，自己最愿望经由简历懂取患上求职者真正的一壁，偏激优化的简历颇有可能看起来“假大空”，尚有利于用人单元清晰求职者着实水平，浪费相互光阴。

状师孟泽东揭示，针对于商家应承的“800元包过”，求职者每一每一壁临维权难题；而简历造假入职后，求职者签定的《劳动条约》可能被认定为适用，同时，在求职记实上保存污点，影响下一份使命的顺遂入职，而用人单元有权要求劳动者支出守约金、抵偿经济损失。21世纪教育钻研院院长熊丙奇也以为“优化简历不如优化自己”，应届生简历焦虑很大水平上来源于学校职业生涯教育的缺失。

收费300只给换了个模板？良多人花钱改简历后蒙受维权难

自2021年尾从某头部成人教育公司裸辞后，程钰森便开始了长达6个月的求职生涯。公司规模是程钰森投简历时开始留意的部份，第一份使命薪资以及公司天气都不错的他愿望能在更大的平台发挥才气。前三个月求职中，程钰森在各大社交媒体平台群集简历更正攻略，不断打磨简历，分心导致破费多少多天算光只为更正简历中的一句话。

可是，纵然是在“金三银四”求职旺季，他投出的简历也根基杳无音信。思考过种种启预先，程钰森最终将自己求职受挫与简历制作欠安挂钩。为了制作出一份能感动HR的简历，他开始纵容追寻种种可能提升自己简历的措施——咨询身旁同伙简历更正措施、置办简历网站会员、在小红书、闲鱼、淘宝、微博上追寻简历更正师，不断提问......

尽管被多位更正师见告简历无需不断优化，但程钰森仍以为，假如业内大佬能在简历中削减一些业内低级辞汇，那末自己的简历水平将会有质的飞跃。在被多位更正师谢空前，终于有一位更正师对于他的简历揭示出极大的激情，并见告程钰森，他的简历“有很大的提升空间”。

“海硕，秋招应届，面试超50场，简历经由率90%，手拿两家大厂offer”、“四段大厂实习，两段腾讯实习，多家互联网大厂同伙内推渠道”、“帮身旁同伙优化简历，过筛率80%”等陆续串光环的加持，再加之更正师激情自动的态度，程钰森感应答方“判断是有配合的慧眼”，能让自己的简历水平更上一层楼。

“以及更正师加之微信的那一刻是我三个月求职生涯中最欢喜的瞬间，感应自己获救了。”程钰森说。

可是收到更正意见后，程钰森傻眼了，原本应承的更正前电话相同仅限于相同交稿日期；更正师全文更正字数不逾越40，且简直每一个更正批注都截然差距——“建议加之相关数据”；自己提出的更正意见对于方并不看重，反而不断拷打自己点击收货；而所谓的附赠内推渠道，对于方却直接甩来大厂的社招链接。简历更正后找使命仍是碰壁，更正师以程钰森学历低、履历差为由谢绝退款，与更正师相同无果后，程钰森向平台恳求客服退出退款，最终维权乐成。

预先，程钰森在小红书平台分享了自己的履历，却意外收到了同样控诉上述更正师的私信，这其中良多人都维权失败，他们大多在更正师的拷打下感动点击收货导致退款失败。

另一位求职者刘项（假名）则是在小红书平台找到了一位网红更正师，对于方宣称自己具备十年HR使命履历，已经辅助多人拿到大厂邀约，更正简历300元每一位，咨询功能500元每一小时，全程陪跑直到收offer收费3000多元。在更正师小红书以及同伙圈格式包装的影响下，刘项下单了。收到更正后的简历，刘项简直不敢信托这是一位具备十年HR履历的更正师改后作品——除了帮自己套了一个新模板外，简历内容简直未多少大变更，高达300元的收费也让刘项感应很不值。

在后续的商议相同中，刘项发现对于方根基毫无自己业余相关知识，开始的说辞只是为了推销自己。

这种简历更正师的自我“化装术”数不胜数。

一位简历更正师的社交媒体账号揭示，自己英硕结业，5天入职500强上市国企，已经辅助多位求职者取患上高薪位置。实际上在交谈中，记者患上悉，该名更正师妄想业余结业，失业履历刚满一年，且早已经从500强国企去职。

贝壳财经记者发现，当初在电商平台、社交媒体平台以及业余求职网站上，简历更正/优化功能收费天气参差不齐、更正师水平参差不齐，简历更正评判尺度也难有定论。记者在黑猫歌咏平台上搜查发现，针对于简历更正、简历优化相关歌咏多群集在多少多家大型应聘网站上，好比猎聘网、前途无忧、智联应聘等，歌咏内容多为对于简历更正功能不满，要求退款。

简历更正师的简历“化装术”：有的为求职者提供简历造假功能

“120人团队，知足为止”、“可接急单，10年以上，资深HR执笔，1对于1定制”、“简历制作，咱们骨子里是HR，不是贩子”......在电商平台上搜查“简历更正”，林林总总的更正功能映入视线，贝壳财经记者翻阅发现，前五个商品均揭示月销1万+，其余也不乏月销9000+、月销2000+的商品。

贝壳财经记者随机咨询了九家提供简历更正功能的店肆，对于方均揭示可能辅助立室资深HR教师针对于性优化简历，收费从50元到近千元不等。在严正讯问过记者的行业、使命履历以及期望简历制作周期后，大部份客服职员直接将更偏偏价钱的定单发送从前，拷打记者付款。而当记者揭示愿望先确认更正师身份时，却受到所有客服职员谢绝，并宣称“教师的身份属于保密信息，下单后会自动立室同行业教师”。

其中有一家店肆客服见告贝壳财经记者，假如记者想要“（简历）包过”，可能抉择加钱降级功能。客服发来的价目表揭示，根基教师更正价钱为160元，低级教师更正为200元，顶级教师更正为320元，包过教师更正为800元。客服介绍称，包过教师为字节HRBP（全称为Human Resource Business Partner，人力资源歇业相助差迟）转型头部社交媒体公关公司HRBP司理，长于传统媒体、社交媒体、UGC内容以及MCN机构等新媒体转达，在新媒体职业妄想规模具备5年以上的媒体应聘履历，同时还具备互联网生态转达、纸媒官媒、娱乐媒体、艺人掮客、出书刊行等复合能耐，功能客户涉足字节、奥美、腾讯、快手等多个顶级媒体机构。见记者犹豫，客服又让记者掀开商批品评区搜查该位教师相关评估，并见告记者，这位教师当初毫无败绩。

当被问到不实习履历若何优化简历时，一家店肆客服直碰头告贝壳财经记者“需要方式（伪造）相关实习履历”。客服称，记者下单后会有对于口HR提供简历编写功能，2-3天即可编写出一份HR想看到的简历，并以“下层岗位做背调的少”为由让记者耽忧置办简历编写功能。客服随后发来视频揭示一位刘姓主顾简历内容，视频中主顾姓名以及三段使命履历清晰可见。

贝壳财经记者在黑猫歌咏平台发现，有歌咏人已经详细写明求职机构调拨的简历造假措施——自己伪造概况抉择已经开张公司编写使命履历，以防止面试公司电话讯问上家公司核底细形。

贝壳财经记者懂取患上，上述提供简历造假的店肆在某电商平台共具备三家店肆，记者咨询店肆内四个简历更正功能商品合计已经拼3596件，客服揭示的视频揭示仅在5月12日到21日不到十天算光内，就有25份简历已经更正发货竣事，最高客单价为296.96元。

专家：好简历并方即是好使命，包装简历不如提升自己

求职时，一份好的简历是感动HR的敲门砖，但一份好的简历并不象征着会换来一份好使命。具备四年HR使命履历的肖智英见告贝壳财经记者，自己在筛选简历时，最看重的是求职者的学历、是否有相关使命履历概况学习履历以及应聘者年纪等硬性尺度是否适宜应延聘求，假如以及应延聘求不符，纵然简历再美不美不雅也不会思考。

在肖智英看来，简历的意思在于泛起真正的自己，向HR揭示自己的哪些能耐与求职岗位适宜，偏激优化的简历颇有可能看起来“假大空”。好比已经有求职者在简历上表明自己在某公司负责低级位置，但相关使命履历却一片空缺。此外，良多公司的面试、面试流程较为成熟，对于一些需要拦阻严酷面试的单元，求职者假如不照应的实力，很重大揭示倾向，从而打道回府。

针对于简历造内情关乱象，北京市盈科状师使命所状师孟泽东揭示，对于总体来说，简历造假可能触发相关法律，求职者与用人单元签定的《劳动条约》可能被认定为适用，并在求职记实上保存污点，影响下一份使命的顺遂入职；同时，用人单元有权要求劳动者支出守约金、抵偿经济损失，且用人单元有权要求其将劳动关连存续时期多支出的酬谢予以退还。而对于简历更正师而言，假如明知对于方提供的信息为虚伪概况自动为总体简历拦阻虚伪妄想，如存在生意、运用假章、假证行动的，凭证治安规画处分法需担当判断的行政责任，情节严正的可能涉嫌诱骗罪、伪造证件罪等刑事立功。

孟泽东也以为，市面上所谓的“简历优化包过”服隶属于虚伪概况引人扭曲的、误导破费者的虚伪广告概况虚伪张扬，违背了《广告法》以及《反差距理相助法》等相关法律纪律。求职者置办功能后求职失败，维权可能面临未签定保过协议、不清晰简历优化师总体概况公司根基信息、简历优化师跑路等顺境，导致维权难题。

21世纪教育钻研院院长熊丙奇则揭示，简历优化功能早在20年前就已经存在，商家的张扬炒作以及销售焦虑导致了这个畸形市场的存在，近多少多年又在媒体的张扬下再度翻红。

熊丙奇指出，包装简历不如提升自己，“自己不感动HR的一壁，简历包装也无奈惹是生非”。

最新往事贝壳财经记者 李梦涵  实习生邹珍珍 编纂 岳彩周 校对于 付春愔

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