呷哺呷哺启动“凤还巢”妄想，“分蛋糕”是否成为“良药”？ — 最新往事

发布时间：2026-01-14 05:08:59 来源：江浙评网 作者：综合

克日，凤还巢呷哺呷哺宣告“凤还巢”妄想正式启动，呷哺呷哺面向外部优异员工凋谢新店合股人通道。启动Telegram多账户登录(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控凭证呷哺方面宣告的妄想往事数据，首批21位合股人已经实现签约，分蛋5家合股门店投入经营。糕否这些合股人少数来自呷哺呷哺天下各地域的良药经营司理、店长等中间岗位职员。最新

“连锁暖锅第一股”呷哺呷哺开始推广外部合股制，凤还巢在业内看来，呷哺呷哺因尔后最适宜呷哺重拾削减的启动妄想：它以可控老本绑定强人、晃动军心，妄想往事并为详尽化经营提供机关根基。分蛋有业内专家以为，糕否从呷哺呷哺门店体量、良药目条件出的每一年新增50至100家合股人店的增速来看，均在较为公平的规模。假如在品控、分成机制等方面实施安妥，Telegram多账户登录(TG:@dolphinSCRM,DolphinSCRM.com)跨境电商海外私域管理工具，多平台多账号多开，自动保存Cookie直登，双向自动翻译，敏感词监控，数据脱敏，企业内部风控将有望削减主品牌门店扩展速率。

餐饮行业从直营向合股与加盟转变

从往年年初开始，呷哺总体股价不断徘徊在1港元之内。4月，呷哺总体股价跌破1港元，市值缺少10亿港元，与2021年最高点比力已经跌去96%。

7月16日，呷哺总体旗下呷哺呷哺正式宣告推出“凤还巢”合股人妄想。业内以为，作为“暖锅第一股”的呷哺之以是作出这样的抉择，与暖锅行业正进入存量相助阶段无关。凭证红餐钻研院宣告的《暖锅上新趋向洞察陈说2025》，2024年，天下暖锅市场规模抵达6175亿元，同比削减5.6%，但增速较2023年清晰放缓。暖锅门店数目在2024年三季度抵达53.55万家的峰值后不断削减，到2025年一季度已经降至50.48万家。

在经济天气变更以及破费意见日益松散的驱动下，暖锅人均破费不断下探。红餐大数据揭示，2023年至2025年一季度，人均破费90元以上的暖锅门店占比从27.9%降至11%；而人均破费70元及如下的门店占比由44.8%回升至65.7%。

与此同时，头部品牌纷纭救命策略：海底捞在2024年3月宣告推广加盟特许经营方式；九毛九则在2024年2月凋谢旗下太二酸菜鱼等品牌的地域署理权。此外，接管合股制跑出超1500家门店的米村落子拌饭，“358合股人”方式不断拓展的喜家德等品牌实现逆势削减。这些措施表明，餐饮行业正从直营方式转向更迅速的合股与加盟着重方式，从而找到新的削减能源。

有餐饮业内人士揭示，品牌规画技术以及提供链能耐的提升，为铺开加盟合股提供了根基。“未来3年，是否建树适用的合股机制将成为暖锅品牌相助力的关键子的。”

股权绑定激发内沉闷力

在7月16日推出的“凤还巢”妄想中，呷哺呷哺接管了立异的“三方配合持股”方式。合股人与呷哺总体、总体高管配合持有门店股份，经由股权绑定实现危害共担、短处同享。

与老例加盟差距，该妄想对于合股人提供了全方位反对于。呷哺总体初创人贺光启夸诞，惟独思考若何将歇业目的做到最优。总部提供从品牌授权、提供链保障去职员培训、经营督导的全周期反对于。

2024年，贺光启已经在接受媒体采访时果真揭示，惟独让员工看到短处与自己详尽相关，能耐激发内沉闷力，并称会将门店利润的30%-40%调配给营运端职员。如今，这一应承以股权绑定方式落地。凭证呷哺的“凤还巢”妄想，为了鼓舞一线员工，分成比例向一线员工拦阻歪斜。

呷哺方面相关负责人介绍，为确保合股人将肉体味集在门店经营上，呷哺总体将提供涵盖品牌授权、提供链保障、规画尺度以及开店资金等在内的全方位反对于。一适宜伙人门店都必需严酷凭证呷哺呷哺全天下差距的规画尺度与食物安部份系，确保品牌抽象与功能品质的相同性。同时，合股人将无缝接入总体全天下提供链群集，享受与直营店残缺划一的老本优势与品质保障。呷哺总体总部还将组建专属功能团队，为合股人提供从选址评估、修筑反对于、职员培训到经营督导、营销规画的全周期反对于。当初，首批21位合股人已经正式与呷哺总体签约，已经有5家合股门店投入经营，未来呷哺总体妄想每一年新增约50家到100家合股门店。

近些年来，中国餐饮的连锁化率不断后退，餐饮品牌规画技术、监控能耐提升，提供链的尺度化、信息化提升，餐饮企业从从前的直营方式转至铺开加盟也削减了更多的“背书”反对于。但不陋习避的是，加盟方式因规画失控导致闭店率飞腾是事实，而直营方式尽管能保障品质，可是却面临扩展速率飞快、人力老本较高的顺境。

有业内人士见告最新往事记者，呷哺呷哺这种“合股制”近多少多年在餐饮行业内颇为盛行，有的品牌依靠这样的方式，二、3年就跑出了千店。“这是一种将员工从传统的雇佣脚色转变为企业合股人的经营方式。严正来说，即是店长以及区司理再也不光仅是拿着坚贞薪水以及奖金的打工人，他们投入判断资金，与企业配合担当危害、同享收益。可能说是在加盟以及直营两种方式之间找到的第三条道路。”

合股制能否成为重拾削减的“良药”？

在业内看来，呷哺这次推广外部合股一旦乐成，可能说首先实现的是强人绑定以及机关激活。资深餐饮连锁策略与老本专家文志宏在接受最新往事记者采访时揭示，让一线员工持股，也即是把门店经营下场与员工短处详尽相连，多少多方的短处捆绑，与曩昔比力，清晰有利于变更店长、中间员工的自动性，有利于后退功能、飞腾老本。

同时，凭证当初呷哺的经营功劳，这种方式可能说“高适配”其急需“稳军心、控老本、保扩展”的中间诉求。同样开启加盟方式的海底捞到去年底实现交割的加盟店仅有13家（其中10家为老店转让，仅有3家新开），在文志宏看来，与之比力，呷哺的体量更适宜“轻资产拓店”。凭证呷哺提供的信息，合股人门店将由总部提供选址、培训、督导反对于。“妄想每一年新增50-100家合股店的规模与速率，日后刻来看，对于呷哺也是公平的。”

文志宏还夸诞，呷哺当初第一批21家合股人门店的功劳颇为紧迫。“作为样本的首批门店做好了，后续能耐更好地推广。总体方面理当做出最大自动，去变更外部合股人自动性，尽最大能量给以合股门店反对于与赋能。这样才有不断削减的条件以及根基，完乐成烈上的时事更正。”日后刻呷哺给出的数据来看，已经有合股人门店估量5个月回本，成为外部标杆案例。

也有业内人士指出，呷哺的“凤还巢”妄想，本性因此股权换光阴，用户回归才是终纵目的——惟独重新锚定“一人食”场景的刚需价钱，合股人的激情能耐转化为可不断的功劳。外部合股制是呷哺之后最适宜的“扩展”妄想，以可控老本绑定强人、晃动军心，并为详尽化经营提供机关根基。假如在品控、分成等方面严酷要求、机制透明，极有可能削减呷哺呷哺品牌门店的高质高速拓展。但合股制是否开幕颓势，削减呷哺走上削减轨道尚待审核。

最新往事记者 王萍
编纂 王琳
校对于 柳宝庆

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